HR Generalist (m/w/d)
Beschreibung
Für einen international tätigen Industriekonzern mit deutschem Standort im Landkreis Offenbach suchen wir aktuell Unterstützung im HR-Bereich.Das Unternehmen ist global aufgestellt, arbeitet in einem produzierenden Umfeld und verfügt über eine etablierte Struktur mit professionellen HR-Prozessen. Am Standort im Rhein-Main-Gebiet wird nun personelle Verstärkung gesucht, um das operative und strategische Personalmanagement weiter auszubauen.
Ihre Aufgaben
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung sowie Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und internen Regelungen• Ganzheitliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Themen
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zum strukturierten On- und Offboarding
• Planung und Begleitung von Maßnahmen im Bereich Personalentwicklung und Weiterbildung
• Mitwirkung bei Vergütungsprozessen, variablen Vergütungsbestandteilen sowie HR-Auswertungen und Reportings
• Unterstützung bei HR-Projekten und kontinuierlicher Optimierung interner Prozesse
• Zuarbeit zur Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Pflege abrechnungsrelevanter Daten
• Verwaltung und Pflege von Mitarbeiterstammdaten im HR-System sowie Betreuung von Vertrags- und Personalakten unter Berücksichtigung
datenschutzrechtlicher Vorgaben
• Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in operativen HR-Fragen sowie Unterstützung bei internen Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
• Übernahme weiterer administrativer und operativer Aufgaben im Personalbereich
Sie bringen mit
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation• Mehrjährige Berufserfahrung (ca. 5–10 Jahre) in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem mittelständisch geprägten oder international
ausgerichteten Unternehmensumfeld
• Fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Souveräne Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen sowie den MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel
• Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten sowie in der Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen
• Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, hohe soziale Kompetenz und lösungsorientiertes Handeln
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Teamorientierung
• Hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Belastbarkeit
• Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse
Das erwartet Sie
• Ein international geprägtes Arbeitsumfeld mit vielseitigem Aufgabenbereich und langfristigen Entwicklungsperspektiven• Flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• 30 Tage Jahresurlaub
• Individuell geförderte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Zuschüsse zu Verpflegung sowie attraktive Mitarbeiterangebote und Vergünstigungen
• Zusätzliche Benefits im Rahmen eines unternehmensinternen Vorteilsprogramms