Datenschutz

Grundlegendes

Diese Datenschutzerklärung soll die Nutzer dieser Website über die Art, den Umfang und den Zweck der Erhebung und Verwendung personenbezogener Daten informieren. Der Websitebetreiber nimmt Ihren Datenschutz sehr ernst und behandelt Ihre personenbezogenen Daten vertraulich und entsprechend der gesetzlichen Vorschriften. Da durch neue Technologien und die ständige Weiterentwicklung dieser Webseite Änderungen an dieser Datenschutzerklärung vorgenommen werden können, empfehlen wir Ihnen sich die Datenschutzerklärung in regelmäßigen Abständen wieder durchzulesen. Definitionen der verwendeten Begriffe (z.B. “personenbezogene Daten” oder “Verarbeitung”) finden Sie in Art. 4 DSGVO.

Reichweitenmessung & Cookies

Es werden ausschließlich technisch notwendige Cookies gesetzt und keine Tools zur Messung und Analyse Ihres Surfverhaltens eingesetzt. Ein "Tracking" findet zu keiner Zeit statt.

Umgang mit Kontaktdaten

Wenn Sie das Kontaktformular verwenden, wird eine automatische E-Mail an kontakt[at]deurec[.]de versendet, mit den von Ihnen angegebenen Daten. Alle Angaben sind freiwillig und werden ausschließlich für die Kontaktaufnahme verwendet, es erfolgt eine sofortige Löschung nach der Rückmeldung.
Die Verarbeitung der Angaben erfolgt nur nach Einwilligung gemäß Art 6 Abs. 1. a) DSGVO.

Zugriffsdaten

Der Websitebetreiber bzw. Seitenprovider erhebt Daten über Zugriffe auf die Seite und speichert diese als Server-Logfiles ab. Folgende Daten werden so protokolliert:
• Besuchte Website
• Uhrzeit zum Zeitpunkt des Zugriffes
• Menge der gesendeten Daten in Byte
• Verwendeter Browser
• Verwendetes Betriebssystem
• Verwendete IP-Adresse
• Die Daten werden auf Grundlage des überwiegenden berichtigten Interesses erhoben, um durch nachträglich überprüfen eine rechtswidrige Nutzung zu verhindern.

Drittquellen

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Information über die Datenverarbeitung

Zum Zwecke der Durchführung des Arbeitsverhältnisses bzw. der Personalvermittlung erhebt und verarbeitet die DR Career Advisory Deutsche Recruitment GmbH (nachfolgend bezeichnet als „Arbeitgeber“) personenbezogene Daten des Arbeitnehmers. Arbeitgeber und verantwortlich für die Verarbeitung der personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers ist die DR Career Advisory Deutsche Recruitment GmbH, (Harbour Island) Hafeninsel 60 63067 Offenbach am Main
Tel: +49 693486070
E-Mail: kontakt@deurec.de
Vertreten durch die Geschäftsführer: Stephan Michael Bode

Datenerhebung, Verarbeitungszweck und Rechtsgrundlage

a) Datenerhebung und -verarbeitung

Während des Beschäftigungsverhältnisses, der Arbeitnehmerüberlassung oder des Vertrags zur Personalvermittlung (nachfolgend gemeinsam bezeichnet als „Vertragsverhältnis“) erhebt und verarbeitet die DR Deutsche Recruitment GmbH u.a. folgende Daten
• Stammdaten (Anrede, akademischer Titel, Vorname, Nachname, Namenszusätze, Geschlecht)
• Kontaktdaten (Telefonnummer, Straße, Hausnummer, ggf. Adresszusätze, Postleitzahl, Ort, Land)
• Familienstand, Kinder, Religionszugehörigkeit und Staatsangehörigkeit
• Vertragsdaten (Art der Anstellung, tarifliche Eingruppierung, Beschäftigungsgrad, Beginn/Ende der Beschäftigung)
• Organisationsdaten (Stellenbeschreibung, Vorgesetze(r), Standort, Managementebene)
• Lohn- und Lohnzahlungsdaten (Grundgehalt, variable Lohnanteile, Sondervergütungen, tarifliche Eingruppierung, Steuerklasse, Lohnabrechnungsdaten, Bankverbindung, Angaben zur Sozialversicherung, Angaben zu Lohnpfändungen)
• Leistungsdaten (Beurteilungen, Kompetenzbewertungen, Potentialbeurteilungen, Zielvereinbarungen, Lohnabfindungsdaten, Angaben zur Arbeitsleitung)
• Daten bezüglich Zertifizierungen, Schul- und Berufsausbildung, absolvierte Schulungen zur Fort- und Weiterbildung, Sprachkenntnisse, sonstige Qualifikationen
• Bewerberdaten (Bewerbung, Lebenslauf, Zeugnisse)
• Angaben zu Wunscharbeitgebern, -tätigkeitsfeld
• Arbeitszeit, Fehlzeiten, Fehlzeitengründe, Urlaubstage, Reise- und Reisetätigkeiten, Freistellungen (bezahlt, unbezahlt, Mutterschafts- und Elternzeit, Status des Arbeitsverhältnisses (gekündigt/ungekündigt).
• Historiendaten
• Berechtigungen (Zutrittsrechte, Zugangsrechte zu IT-Systemen und Datenverarbeitungsverfahren), Protokolldaten über die Nutzung von Kommunikations- und Datenverarbeitungssystemen, Fotos für den Firmenausweis, Aufzeichnungen aus Videoüberwachungssystemen
• Ausgegebene Sachmittel und Daten über genutztes Firmeneigentum
• Gegebenenfalls Namen und Verhaltensweisen bei Qualitätssicherungsmaßnahmen
• Gegebenenfalls können auch Informationen zur Gesundheit und betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM), zur Schwerbehinderungseigenschaft und sonstigen arbeitsplatzrelevanten Gesundheitsdaten erhoben und verarbeitet werden, soweit diese erforderlich sind

b) Verarbeitungszweck

Die Verarbeitung erfolgt nur soweit die Verarbeitung für das Vertragsverhältnis erforderlich ist.
Wir erheben Ihre personenbezogenen Daten zu folgenden Zwecken:
• Durchführung des Vertragsverhältnisses, also des Beschäftigungsverhältnisses, der Arbeitnehmerüberlassung oder des Personalvermittlungsgeschäfts
• Beendigung des Vertragsverhältnisses, also des Beschäftigungsverhältnisses, der Arbeitnehmerüberlassung oder des Personalvermittlungsgeschäfts
• Ausübung und Erfüllung der sich aus dem Gesetz, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ergebenden Rechte und Pflichten der Interessenvertretung der Beschäftigten
• Aufdeckung eventueller Straftaten von Beschäftigten im Vertagsverhältnis
• Leistungsermittlung und Leistungsmanagement
• Entgeltermittlung und Gehaltsabrechnung
• Personalverwaltung, Personalplanung, Personalmanagement, Personalentwicklung, Schulung
• Einhaltung rechtlicher Anforderungen (Arbeitsrecht, Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht)
• Innerbetriebliche Verwaltung und Organisation
• Gewährleistung der Sicherheit und des Schutzes des Verarbeitungsverfahrens vor Verfälschung, unbefugten Zugriff und unbefugter Nutzung
• Schutz vor Einrichtungen, Anlagen und Vermögenswerten des Unternehmens
• Zur Ermittlung von Unternehmen, die Interesse an einer Arbeitnehmerüberlassung oder an einer Personalvermittlung haben

Speicherdauer von Daten

Die Daten des Arbeitnehmers werden nur so lange gespeichert, wie dies zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses, der Arbeitnehmerüberlassung oder der Personalvermittlung erforderlich ist. Danach werden die Daten gesperrt oder gelöscht. Der Arbeitgeber wird bei einer Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung seinen Vertragspartner über die gleichlaufende Verpflichtung zur Löschung verpflichten. Es können darüber hinaus gesetzliche Aufbewahrungspflichten bestehen z.B. nach Handelsgesetzbuch (HBG) und Abgabenordnung (AO). Sofern solche Pflichten zur Aufbewahrung bestehen, werden die Daten mit Ende dieser Aufbewahrungspflichten gesperrt oder gelöscht.